6 opções de sistemas de gestão de pessoas para pequenos e médios negócios

Os setores de recursos humanos ou outros nomes que ganham atualmente as unidades organizadas dentro de uma determinada empresa que cuida dos funcionários de uma forma geral possuem as mais variadas responsabilidades. E os sistemas de gestão acabaram se tornando importantes justamente para centralizar todas as informações e tarefas.

Mas, diferentemente do que muitos empresários pensam, esses sistemas não atendem às necessidades apenas das grandes empresas. Pequenos negócios, com poucos funcionários, também podem acabar se beneficiando bastante desses recursos, especialmente quando essas responsabilidades recaem apenas sobre uma ou poucas pessoas.

De uma forma geral, os sistemas de gestão de pessoas que podem ser encontrados disponíveis no mercado oferecem uma série de benefícios e de vantagens para o dia a dia das empresas, incluindo otimização dos processos, redução de erros cometidos, manutenção de conformidades e até mesmo redução de custos operacionais.

Para quem empreende e está procurando por algumas opções de sistemas de gestão de pessoas, confira algumas alternativas interessantes:

StratwsOne – Siteware

Esse é um sistema considerado bastante completo pelos profissionais que atuam com recursos humanos de uma forma geral. Ele é focado nos processos que visam automatizar processos e estimular a cultura de feedbacks por meio de um conjunto de práticas e ações.

Através desse sistema, os profissionais que atuam com recursos humanos conseguem mais autonomia nas decisões consideradas como estratégicas, oferecendo uma visão mais ampla sobre os colaboradores. E como é um sistema completamente baseado na nuvem, sua implementação é fácil e os custos são mais acessíveis.

Mindsight

Já esse sistema acaba focando mais os seus recursos na gestão de talentos das empresas de uma forma geral, trabalhando a partir do chamado ciclo de gente, envolvendo tudo o que acontece com os profissionais dentro de uma determinada organização, desde a contratação até as promoções, bônus e desligamentos.

O sistema utilizado combina as principais metodologias da psicologia organizacional com a inteligência artificial, a empresa ajuda organizações a descobrir o verdadeiro potencial de seus colaboradores, oferecendo uma visão estratégica e detalhada sobre seu desempenho. E a forma como o sistema consegue organizar e concentrar todas as informações dos colaboradores também ajuda bastante.

Runrun.it

Esse é um sistema que acabou se tornando bastante conhecido e tradicional dentro dos setores de RH de empresas dos mais variados tamanhos. Aqui, o foco dos recursos e das ferramentas acaba sendo a mensuração dos resultados que cada um dos colaboradores apresenta dentro de um projeto específico, trazendo mais velocidade e assertividade nas informações.

É possível configurar e acompanhar diversas informações sobre o desempenho e a jornada dos funcionários nesses projetos, incluindo o número de tarefas entregues, a pontualidade das entregas, a organização das tarefas etc. Um dos pontos positivos é que os gestores possuem uma visão mais ampla desde o início de um projeto específico até a sua entrega final. Inclusive, esse é um sistema que pode ser adotado também por gestores de outras áreas.

RH1000

Os resultados que os colaboradores trazem para a empresa, de uma forma geral, acabam sendo o foco das ferramentas e dos recursos que podem ser encontrados no sistema RH1000. Ele pode ser utilizado pelos profissionais que possuem uma maior necessidade de fazer avaliações específicas e individuais para cada um dos colaboradores.

Através desse sistema, são disponibilizados os mais variados tipos de recursos, incluindo o gerenciamento de treinamentos oferecidos aos funcionários, o controle do desenvolvimento individual, a centralização de alguns processos, dentre outros. O sistema oferece ainda diversas formas de organização e centralização dos resultados, para que os gestores consigam identificar os problemas e os desafios.

Felizz

Como o próprio nome já acaba entregando, o foco desse sistema acaba sendo justamente a felicidade dos colaboradores de uma forma geral. Mesmo que esses sejam recursos que podem ser encontrados em outros sistemas, nesse o foco é justamente analisar e proporcionar mais engajamento de parte dos funcionários.

Dentro do sistema os gestores conseguem encontrar as mais variadas ferramentas que podem ser utilizadas para medir a produtividade e a motivação do colaborador de forma geral. Com isso, existe uma melhora significativa na gestão estratégica das equipes. E as ações de engajamento também podem ser planejadas com a ajuda desse sistema.

Trello

Normalmente o Trello acaba sendo visto como um sistema de gerenciamento de projetos. Mas como ele possui uma metodologia que pode se adaptar às mais variadas necessidades de um setor ou de uma empresa, ele também pode se tornar efetivo para gerir determinados aspectos do trabalho dos funcionários.

Para quem nunca utilizou o Trello antes, ele permite a criação de diversos projetos e a definição de tarefas para cada um dos funcionários. Tudo pode ser organizado dentro de um grande fluxograma, o que ajuda bastante no acompanhamento de forma geral.