CLT Premium: entenda essa nova tendência no mundo corporativo

Um termo acabou se tornando muito comum nas redes sociais nos últimos meses: CLT Premium. Tudo começou com uma trend, mas acabou se tornando um termo que passou a ser utilizado fora dos perfis, incluindo anúncios de vagas de emprego, redes sociais focadas nos relacionamentos profissionais, etc.

Nos últimos anos, as empresas estão enfrentando alguns desafios para conseguir manter os seus funcionários trabalhando por mais tempo. Diversas pesquisas indicam que os trabalhadores, especialmente os mais jovens, não estão mais privilegiando o tempo de empresa, como as gerações passadas. Eles estão sempre mudando, seja para buscar melhores condições de trabalho ou apenas novas experiências.

Por outro lado, as empresas nem sempre conseguem oferecer alguns elementos que se tornam muito importantes nas estratégias de retenção de qualquer funcionário, como o aumento de salário ou então um plano de carreira sólido que realmente permita que as pessoas cresçam e se desenvolvam dentro da companhia.

Diante de todos esses desafios, muitas empresas começaram a investir nos benefícios, como principais diferenciais, para conseguir reter seus talentos por mais tempo, sem onerar tanto as contas do dia a dia. E, em muitos casos, esses benefícios realmente conseguem atrair mais pessoas para os processos seletivos e permanecem mais tempo nas vagas.

O que é CLT Premium?

CLT Premium é um termo que passou a ser utilizado nas redes sociais e que acabou se popularizando para definir uma modalidade de contratação que segue as regras CLT gerais, com a carteira assinada e com todos os direitos garantidos, mas que oferece uma série de benefícios adicionais para os funcionários.

Vale ressaltar que esse é um termo que não consta em nenhuma parte da legislação trabalhista. Além disso, esses benefícios também acabam não sendo considerados como obrigatórios. Com isso, a oferta dessas vantagens é decidida pela empresa, que, inclusive, pode acabar fazendo mudanças nas ofertas e até mesmo revogar o benefício.

Quais são os direitos e benefícios oferecidos no CLT Premium?

Antes de mais nada, é muito importante que os funcionários e trabalhadores saibam a diferença entre o que deve ser considerado como um direito desses profissionais, que devem sempre ser respeitados, e também aqueles benefícios que são oferecidos por decisão da própria empresa.

A partir do momento que uma empresa contrata os profissionais dentro do regime CLT, com sua carteira assinada, alguns direitos devem estar garantidos, incluindo férias remuneradas, 13º salário e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Todos esses, inclusive, devem seguir as regras e as leis trabalhistas, sem que as empresas possam fazer mudanças.

Mas, além dos direitos, as empresas que estão apostando nas vagas CLT Premium acabam oferecendo benefícios adicionais ou então ampliando os benefícios que todos os profissionais recebem.

Quais são os benefícios oferecidos nas vagas CLT Premium?

As empresas possuem liberdade para definir quais são os benefícios que podem ser encontrados nas vagas CLT Premium. Mas algumas categorias acabaram se tornando comuns e presentes nessas companhias:

Mais flexibilidade no dia a dia de trabalho

Esses são os benefícios que visam atender os mais jovens, que nasceram em um mundo de tecnologia e que nem sempre aceitam os métodos mais antigos e tradicionais, como a rotina de ter que ir todos os dias a um escritório para fazer coisas que poderiam ser feitas de casa.

Nessa categoria, o benefício que se tornou mais comum foi a possibilidade de trabalhar em home office, seja em um modelo híbrido, seja em um modelo no qual os funcionários podem trabalhar de casa o tempo todo.

Além disso, muitas empresas também estão oferecendo mais horários flexíveis, menos burocracia na gestão do tempo de trabalho e também alguns dias menores, como a sexta-feira com expediente reduzido.

Saúde e bem-estar

Os benefícios que estão diretamente relacionados aos cuidados com a saúde normalmente são os mais procurados pelos profissionais, especialmente o plano de saúde coletivo. As empresas que focam nos benefícios costumam oferecer planos mais robustos e menos onerosos para os funcionários.

Além disso, existem alguns outros benefícios que também são oferecidos para os profissionais cuidarem mais da sua saúde, incluindo:

• Plano de saúde diferenciado, com cobertura ampliada
• Assistência psicológica e emocional gratuita
• Programas de incentivo à prática de atividades físicas
• Plano de academia (benefícios para atividades esportivas e de lazer)
• Plano de saúde para pets, garantindo atendimento veterinário para animais de estimação.

Desenvolvimento profissional

Muitas empresas também estão investindo no desenvolvimento profissional dos seus próprios funcionários, até mesmo para qualificar o trabalho. Nesse segmento entram acessos a cursos e treinamentos, possibilidade de intercâmbios, bolsas em faculdades, etc.

Carreira e benefícios financeiros

Para conseguir manter os funcionários trabalhando por mais tempo nessas empresas, um plano de carreira bem estruturado pode ser um bom atrativo. Mas os funcionários também precisam de dinheiro, por isso muitas dessas companhias investem na oferta de participação nos lucros, bônus por desempenho, dentre outros.