Quanto eu ganho nas férias do trabalho? Saiba como calcular.
Entenda quais são os direitos dos trabalhadores em relação ao seu descanso remunerado.
As férias fazem parte de um conjunto de direitos que os trabalhadores conquistaram ao longo das últimas décadas e que acabaram compondo o que atualmente é chamado de Consolidação das Leis Trabalhistas, ou CLT. Basicamente é um período de descanso concedido aos profissionais, que completam um período de 12 meses trabalhados, que é remunerado.
Além do trabalhador ser remunerado com o salário que a pessoa recebe em um mês comum de trabalho, as férias ainda garantem um benefício adicional para o trabalhador em relação ao pagamento, que é chamado de terço de férias. Com isso, as pessoas acabam ganhando um pouco mais de dinheiro no momento em que elas saem de férias.
Mas também é preciso tomar alguns cuidados em relação a forma como as pessoas recebem os pagamentos no momento em que elas saem de férias, já que os trabalhadores recebem de forma antecipada. Portanto, no mês do descanso eles geralmente recebem o equivalente a dois meses de férias e mais um terço de um mês de trabalho, mas no mês seguinte ele não recebe nada.
Entenda melhor como funcionam os pagamentos das férias e saiba como fazer o cálculo do terço de férias.
O que é um terço de férias?
O terço de férias é um termo utilizado para se referir ao pagamento de um valor adicional que acaba sendo concedido pelo empregador para o profissional no momento em que as pessoas saem de férias. Esse pagamento é calculado da mesma forma com base na terça parte da remuneração do trabalhador
Vale ressaltar que este é um benefício que pode ser considerado recente quando comparado a outros direitos que os trabalhadores conquistaram. Foi somente na Constituição Federal de 1988, que foi implementada a obrigatoriedade do pagamento do terço constitucional de férias.
Quando o trabalhador recebe o terço de férias?
De acordo com o texto da lei que versa sobre o tema, o terço de férias acaba sendo pago para as pessoas após 12 meses de trabalho exercido na mesma empresa, com o profissional devidamente registrado com sua carteira assinada. Neste caso, o trabalhador passa a ter direito a férias de 30 dias e mais o pagamento do terço de férias.
As regras valem tanto para os profissionais que trabalham mediante CLT, nas empresas privadas, como também para os profissionais que prestam serviço público. Nos dois casos, o terço de férias deve ser pago com a remuneração de férias e/ou abono referente a esse mesmo tempo de descanso.
Mas quem determina o período de férias e, consequentemente, o pagamento do terço de férias, é a empresa ou o setor público no qual o profissional está atuando naquele momento. Por isso, após o período de 12 meses a empresa acaba tendo como prazo máximo mais 12 meses para conceder ao profissional as suas férias remuneradas.
O colaborador, de acordo com a lei, deve ser comunicado em relação ao seu período de férias com até 30 dias de antecedência. No entanto, existem casos em que a empresa estabelece normas para o próprio trabalhador fazer a solicitação do seu período de férias.
Nessas situações, geralmente o pedido é feito junto ao setor de Recursos Humanos (RH) ou ao profissional/ departamento responsável por esse setor. Esse procedimento pode ser feito presencialmente, por e-mail ou por outro meio especificado pela empresa.
Existe ainda uma previsão legal que permite com que as pessoas vendam até 1/3 dos seus dias de férias para a empresa, mas isso não deve interferir no cálculo do terço constitucional de férias.
Como calcular o terço de férias?
Para fazer este cálculo e saber quanto o trabalhador vai receber nas suas férias, é muito simples. Primeiro, verifique qual é o seu salário base mensal e divida esse valor por 3. Depois, some o número encontrado com o valor do salário base. O resultado é o terço de férias.
Mas existem ainda outros fatores que acabam interferindo no valor final pago aos trabalhadores. Por exemplo, a média dos pagamentos extras, como horas extras e comissões, acabam adicionando o valor pago. Já existem determinados descontos que também podem acabar sendo feitos no momento deste pagamento. Para obter todas essas informações, o ideal é consultar o RH.
